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  • 随着全国高考在这两天落下帷幕,这意味着将有一批大学毕业生走向工作岗位。据权威数据统计,2017届全国普通高校毕业生将达795万人;和每年都会发生企业“抢人”的热点资讯相比,电梯行业似乎并不受毕业生“待见”。 有电梯业内统计表明,2016年全国电梯行业从业人员缺口在50万以上,严重时更是多达百万,仅电梯售后的维保行业缺口就占据总人数的近2/3。在广船电梯看来,电梯行业之所以如此缺乏人才,其实不外乎以下几个层面的原因:

    电梯业需构建系统完善的电梯人才培养体系 据广东电梯业内人士透露,目前电梯企业的人才缺口主要集中在如下两个层面:一、负责电梯设计研发的高、精、尖顶级人才;二、负责生产、销售、电梯售后维修保养层面的人才。 “和其他行业相比,电梯业相对属于偏‘冷门’行业,仅从教育系统来看,具有与电梯相关专业的高校与职业院校就非常稀少——2014年全国仅有2个电梯学院,16所高校开设电梯专业,不同于汽车维修、烹饪等行业有专门院校进行大批量的宣传和人才培养。相比较而言,电梯行业缺乏系统、完善的人才培养机制与土壤。”业内专家表示。 市场不断变化,社会对电梯业的服务尤其是电梯售后维保层面的要求不断提升,同时随着电梯业不断的发展、成熟和完善,电梯人才培养也已经在逐步改变与完善之中。据媒体报道,不久前,国内规模最大、设备最全、功能模块最完善的电梯实训基地正式落户于苏州市高新区。广船电梯负责人认为:“这对电梯人才稀缺的行业来说,是一次独具创新性的突破。” 同时,应对电梯人才匮乏现状,校企合作模式也是一种可尝试的方法。 以银川大学为例。2015年,针对宁夏的建筑业不断兴起,以及电梯类企业对于专业电梯人才的需求,银川大学与当地某电梯企业展开了校企合作模式,创办电梯学院并进行招生。据其相关人员透露:“截止至今,该专业在校学生均已被全部抢订。” 业内人士表示:“类似宁夏大学采取的这种校企合作模式,在全国范围内逐步兴起。包括,重庆、郑州、襄阳等地都在陆续进行学校与企业合作开办电梯学院、设置电梯相关专业。”  

    向“钱”看齐 电梯人才需人性化管理 电梯人才的短缺可能和整个行业的经济效益有着直接的关联。广东电梯业内人士坦言:“无论是流水线负责电梯生产的员工还是电梯销售、电梯售后维修保养的蓝领型人才,这份工作能否赚钱,始终是其考虑是否选择留在电梯业、企业的核心元素之一。”

    日前,国内某咨询企业发布的数据统计显示,电梯行业的平均薪资在4000—5000元/月之间,技术型熟练的岗位薪资可达7000—9000元/月。其实,横向相比相较于其他一些行业,电梯业的薪资待遇不算低,但其高强度、不规律的工作环境,阻碍了许多刚入行的人才。行业专家认为:“电梯企业想要留住人才,除了‘钱’给到位,同时能为员工创造良好的工作环境也是企业留住人才的关键。” 除了薪资待遇、优良的工作环境之外,对于高端性人才,比如负责电梯设计研发的高端人才,企业能否给人才创造足够的上升空间,也是吸引高端人才的重中之重。 广东电梯业内人士透露,企业在应对这一问题时,会进行企业内部的评定职称,同时在服务人才层面,广东电梯有着很多的政策。 当然,电梯行业高端人才的使用标准,也在于其能否良好的消化吸取和应用现成的产业链。比如广东电梯采取的就是与政府部门合作的模式,通过利用广东电梯实践的特点,与政府相关部门在理论层面的优势,将双方理论与实践相结合共同进行研发设计。 2016年“工匠精神”首次进入《政府工作报告》,时隔一年之后,“工匠精神”再次出现在政府工作报告中:“质量之魂,存于匠心。要大力弘扬工匠精神,厚植工匠学问。”工匠是质量与品质的保证,对于电梯行业来说更是影响着电梯的质量、创新与电梯售后服务等方方面面。随着校企模式的不断兴起、电梯企业与政府部门加深合作,电梯行业的“工匠精神”何时能够成为行业的共同现实,是包括广东电梯在内所有国内外电梯企业的共同责任。