“我想结合今年社区党群服务站的改造项目，打造一个党建工作展示窗口，发挥基层党组织的战斗堡垒作用。”
“针对社区环境整治不到位问题，我将通过修剪一棵树、修缮一段路、粉刷一面墙等小变化、小改善、小更新，增强居民感受度，影响沉默的大多数。”
“涉及城中村改造区域房屋性质权属问题较为复杂，我认为，要打破以往独立作战的概念，积极主动与属地村及相关权属单位沟通梳理，全面掌握各方面信息数据……”
最近，针对物业矛盾突出，治安环境较差、警情频发，信访矛盾纠纷多且复杂等突出问题，闵行发布了10个重点赋能社区的问题清单，吸引了19名来自机关企事业单位的干部前来“揭榜”，大家围绕一个个社区的现状抽丝剥茧，针对问题直指核心，立足本职专业，代入社区角色，提出了不少有针对性和创新性的思路方法，让人眼前一亮。
闵行区委组织部有关人士表示，“揭榜挂帅”赋能社区治理，是闵行深化党建引领基层治理的重要举措，也是推动居村党组织能力提升的创新之举。闵行通过选任10名区镇机关事业单位优秀年轻干部到社区担任党组织第一书记，让干部深入群众、解决问题、提高本领、带好队伍，有利于提升一批居民区党组织综合能力，也有利于培养一批作风扎实、群众满意的优秀干部，更有利于解决一批社区重点难点热点问题。
这些候选人的工作范畴，看起来大多和社区关联性不大，他们是如何想到一个个“金点子”的？
原来，在“揭榜”讲演前，每个候选人都带着问题走入基层、带着思考进入实践、带着感情深入群众，努力做到“身入”基层，更“心到”基层。比如，有的候选人在实地调研中发现，通过用好社区边角空间、路边斜划停车位等方式，可以有效缓解小区停车难问题。有的候选人与党组织书记座谈发现，社区“四位一体”缺失导致小区建设项目难以启动，使得群众满意度不高……
这些候选人通过实地走访社区，与居民区党组织书记面对面谈，和群众“拉家常”等，深入了解小区实际情况，思考和破解社区治理难题。
据悉，闵行还将聚合相关部门力量，组建赋能团队，针对社区难点痛点开展一系列政策指导，下沉一批专业资源，凝聚一群社区骨干，助力下沉干部化解社区矛盾、解决实际问题。